在香港，隨著中港通關，攜外傭返回內地旅遊已不是新鮮事。本文特別加上年假安排、薪酬調整與合約續簽等常見問題，令僱主與外傭都應清楚了解相關權利與責任，避免不必要的誤會與爭議。
外傭計劃返回內地（無論是旅遊或處理私人事務）時，僱主與外傭應提前溝通，並注意以下要點：
· 證件與簽證：
外傭必須確保其香港工作簽證及護照有效期足以涵蓋整個行程。如前往內地需持有有效的回鄉證及內地簽證（若適用），僱主可提醒外傭預早辦理相關手續。
· 行程報備：
不建議僱主攜外傭在內地各自自由旅行，建議外傭與僱主同遊。
· 保險與安全：
僱主應確保外傭已購買全面的旅遊保險，涵蓋醫療支援、行程延誤或意外事故。同時，提醒外傭注意個人安全，並遵守內地相關法律與規定。
2. 外傭年假規定：合法權益與安排方式
根據香港《僱傭條例》，外傭為同一僱主連續工作滿12個月後，便可享有每年7天的有薪年假。年假安排應注意：
· 累積與使用：
年假日期應由僱主與外傭雙方協商確定。若外傭未能在合約期內使用全部年假，僱主須在合約結束時計算並補發工資。
· 合理安排：
僱主應盡量配合外傭的休假計劃，如在節日或家庭活動高峰期不適合外傭請假，僱主應該盡早提醒，以維持良好僱傭關係。
3. 外傭薪酬調整：市場趨勢與協商技巧
外傭的薪酬水平受市場供求、經濟環境及政府政策影響，調整薪金時應注意：
· 市場參考：
僱主可參考入境事務處及勞工處公布的外傭市場工資中位數，作為調整基礎。不建議僱主給予外傭覺得每年都應該有穩定的工資增長之錯覺，反而送小禮物或多攜外傭以其他方式增進僱傭感情更佳。
· 協商原則：
加薪應透過友好協商進行。僱主可綜合考慮外傭工作表現、年資及當前經濟狀況，訂立合理調整幅度。若雙方達成共識。
4. 外傭續約流程：步驟與常見問題
外傭合約期滿前，若雙方同意續約，應按以下程序處理：
· 提前準備：
建議在合約屆滿前至少8週開始辦理續約手續，包括簽訂新合約（ID 407）、購買保險及安排身體檢查等。
· 提交申請：
僱主須將已簽署的新合約連同所需文件（如外傭有效護照、舊簽證等）提交至入境事務處，申請延長工作簽證。
· 常見問題：
若外傭在續約期間需返回原居地，僱主應預留足夠時間處理其出入境及簽證程序。同時，留意外傭在續約後的年假與福利應按連續服務年期計算，避免中斷。
總結建議
無論是安排外傭返回內地、協商加薪、規劃年假，還是辦理續約，僱主與外傭都應本著互相尊重的原則，並嚴格遵守香港勞工法例與合約條款。若有疑問，可瀏覽勞工處或入境處網站查閱最新指引，或尋求專業意見，確保僱傭關係和諧穩定。
