外傭假期懶人包：外傭法定假期及年假計算方法一覽

外傭假期懶人包：外傭法定假期及年假計算方法一覽

菲律賓傭工或其他外籍家庭傭工如何計算假期？其實所有外傭均受《僱傭條例》保障，享有法定假期、休息日及有薪年假。陽光女傭將帶你快速了解外傭法定假期規定、休息日安排及年假計算方法。

外傭的休息日

根據《僱傭條例》，凡以連續性合約受僱的僱員，每 7 天必須享有最少 1 天休息日。

休息日的定義

根據香港法例及標準僱傭合約， 休息日是指不少於 24 小時的連續時間，期間家傭毋須為僱主工作。

外傭的休息日安排方式

休息日由僱主指定，可分為 固定性 與 非固定性 兩種：
固定性休息日：僱主只需一次過通知外傭休息日的安排。
非固定性休息日：僱主須在每月開始前，通知外傭該月的休息日安排，可透過口頭、書面或張貼休假表的方式。
若獲得外傭同意，僱主可另行安排休息日以代替原定日期。另定的休息日必須落在同一個月內的原定休息日前，或於原定休息日後 30 日內補回假期。

2025年的14天法定假日是：

請注意：
任何僱員，都可享有上述法定假期，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

參考例子：
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以冬節（即12月21日）為法定假日。由於冬節適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月22日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。

參考例子：
某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。

資料來源:勞工處網站 https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2023.htm

法定假期撞正休息日是否需要補假？

每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求外傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。

外傭的年假計算方法

家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。
以下為外傭的年假計算表:  

如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。

法定假期適逢休息日

如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假期，惟該翌日須並非法定假期、另定假期、代替假期或休息日。

有薪年假

僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱 員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天

終止合約後的年假補償

若外傭為同一僱主工作超過3個月但未滿1年，在終止合約後亦有未享的年假，僱主則需要按比例向外傭支付薪金，以代替剩餘年假的款項。年假日數及有薪假期款項的
計算方法如下：
（工作日數 / 365天）x7天年假 = 有薪假期日數
（月薪*12月 / 365天）x有薪假期日數 = 有薪假期款項
舉例，若外傭工作了6個月便終止合約，而其月薪為港幣$5000元，那麼該外傭所享的有薪假期便為3.5天，而僱主則需支付港幣$575作為代替假期的補償款項：
（180 / 365）x7 = 3.5天有薪假期
（5000*12 / 365）x3.5 = 575元
如果您對計算外傭的有薪假期補償款項上有任何困難或疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。 

外傭假期的常見問題

如外傭在法定假期當天請病假應如何處理？

若外傭在法定假期當日請病假，該日仍屬於法定假期而非病假。若外傭已受僱滿 3 個月，僱主須支付假日薪酬。

外傭假期可以累積起來之後放嗎？

法定假期（俗稱勞工假期）必須在指定日期享有，不能累積。至於有薪年假，僱主與外傭可協商安排，但僱主必須至少在年假開始前 14 日以書面通知，並於 12 個月內給予。

僱主能否要求外傭在休假日工作？

僱主不得強迫外傭在休息日工作。如外傭自願工作，僱主必須於同月內，或在原定休息日後 30 日內補回一天休息日，且不可以薪金代替。

僱主可否向外傭「買假」以換取額外工作日？

不可以。根據《僱傭條例》，僱主不得以金錢代替休息日或法定假期，違例者最高可被罰款港幣 5 萬元。

外傭休息日可以改期嗎？

可以，但需取得外傭同意，並在同一個月內補回，或於原定休息日後 30 日內安排。

外傭未連續工作滿三個月，僱主是否須支付有薪法定假期？

外傭必須受僱滿 3 個月後，才享有有薪法定假期。未滿 3 個月者仍可享有假期，但僱主無需支付薪酬。