1家中外傭原先只照顧一家三口，現新增一名嬰兒，僱主該如何與外傭磋商工作？應為現時外傭增加薪金？還是加聘？
僱主應先與外傭商量工作安排，如外傭能獨自完成工作，僱主可嘗試以增加薪金的方法讓外傭接受幫忙照顧初生嬰兒。如工作量太多，僱主應視乎家庭情況加聘外傭。建議僱主要在新合約上修訂最新的工作範圍及安排。
2如果外傭向財務公司借錢，我可以立即解僱她以及不支付代通知金嗎？
不給予通知或代通知金而終止合約只適用於以下特殊情況：傭工蓄意不服從合法和合理的命令；
行為不當；
犯有欺詐或不忠實行為；
或常疏忽職守。
向財務公司借錢只屬個人事項，如外傭借錢以致財務公司對僱主造成滋擾，就屬行為不當。但如外傭借錢沒有為僱主造成滋擾，就不屬行為不當，而僱主此時即時解僱外傭，必須支付代通知金。
安裝攝錄機必須注意不能觸犯他人私隱。在住所中，廁所或家庭傭工的個人房間是私人地方，所以絕對不能安裝攝錄機。僱主需要通知外傭安裝攝錄機的安排，不能在他人未知的情況下向他人錄影。
現時僱傭條例並沒有詳加說明「家務工作」的範圍，事實上，「家務」的定義亦存在一些灰色地帶，但一般理解的家務工作包括：洗熨、煮食、清潔家居、照顧小孩、打理花園或寵物等。所以，教導小孩功課亦屬於家務範圍。
5僱主能否要求外傭在其他工作地點，如僱主開設之店舖內替她照顧小孩？
以一概而論，僱主或外傭遇到上述類似問題，應與勞工處勞資關係組聯絡。因為原則上在店內照顧小孩亦算是家務的一種，但若外傭長期在店內替僱主照顧孩子，則違反了僱傭合約I.D.407中，外傭應於僱主的住所內擔任家務助理的條文.
